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2025
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雙塔健康管理實踐與時代共振
早在2023年，當多數(shù)企業(yè)仍將員工健康管理停留在體檢福利階段時，雙塔食品已率先啟動"健康領航計劃"，通過健康健身減肥行動，將體重管理納入企業(yè)管理體系，健康的理念已經(jīng)伴隨雙塔員工兩年的時間了。如今，隨著國家"體重管理年"戰(zhàn)略在兩會正式提出，雙塔食品的超前布局，恰好印證了"健康力就是生產(chǎn)力"的前瞻判斷，更以扎實的實踐成果，為行業(yè)提供了可復制的健康管理樣本。
破局者：超前兩年的健康覺醒
在全民健康意識尚未全面覺醒的2023年，楊君敏董事長敏銳捕捉到慢性病、亞健康的社會趨勢，將管理人員健康指標納入企業(yè)戰(zhàn)略。通過每月動態(tài)監(jiān)測血壓、心率、BMI等核心數(shù)據(jù)，建立覆蓋全公司的數(shù)字健康檔案，并針對副部級以上干部實施"健康績效雙考核"。這種將健康管理從"柔性倡導"轉(zhuǎn)向"剛性制度"的改革，比國家政策導向足足提前了兩年。
科學實證：健康紅利的雙重釋放
經(jīng)過兩年的科學管理，健康數(shù)據(jù)的積極變化遠超預期。根據(jù)2025年2月份最新統(tǒng)計顯示，體重管理活動平均檢測666人次，全員超重人數(shù)下降了26.5%，管理人員超重人數(shù)更是下降了55.3%；全員平均BMI指數(shù)下降了1.11，管理人員平均BMI指數(shù)下降1.81；最高減重達到20.2千克。減重后，員工的身體機能得到改善，在工作中能夠更長時間地保持高度的專注力，工作效率得到了顯著提高，并且極大地提升員工的自信心，良好的身體狀態(tài)讓員工在團隊協(xié)作中更有活力，促進團隊整體協(xié)作能力的提升；隨著體重的下降，疾病的發(fā)病風險也相應降低，讓員工的精神面貌煥然一新，整個公司的工作氛圍更加和諧、向上。
與時代共振：從企業(yè)自覺到社會價值
健康管理不是追趕政策的應景之作，而是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基。從超前布局到與國家戰(zhàn)略同頻共振，雙塔用實踐證明：當健康管理真正融入組織基因，收獲的不僅是體檢報告上的數(shù)值變化，更是一個組織永葆活力的密碼。
站在國家體重管理元年的新起點，回望雙塔食品兩載耕耘，恰如播撒在時代土壤中的一粒健康種子，當政策春風吹拂時，它已成長為枝繁葉茂的參天大樹，用綠蔭詮釋著"健康先行者"的遠見與擔當。健康之路上，讓我們輕裝前行，讓每一個減重故事，都成為書寫企業(yè)與員工共赴百年的承諾。春天來了，減負前行，讓我們一起，做好健康管理，健康啟航！
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